การบริหารจัดการความยั่งยืน

บริษัทมุ่งมั่นดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน ครอบคลุม 3 มิติ ได้แก่ สิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแลกิจการที่ดี หรือ ESG โดยคณะกรรมการบริษัทได้อนุมัติและประกาศใช้นโยบายเพื่อความยั่งยืนซึ่งได้ถูกพัฒนาขึ้นให้สอดคล้องกับหลักการด้านความยั่งยืนสากล ตอบสนองเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนขององค์การสหประชาชาติ (Sustainability Development Goals: SDGs) 16 เป้าหมาย จากจำนวนทั้งสิ้น 17 เป้าหมาย และความตกลงปารีส (Paris Agreement) เพื่อให้ทุกหน่วยงานในบริษัทนำไปปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม โดยมีโครงสร้างการบริหารงานด้านการพัฒนาที่ยั่งยืนเป็นกลไกสำคัญในการบูรณาการแผนการดำเนินงานให้มีความเชื่อมโยงสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน ที่สอดคล้องกับทิศทาง เป้าหมาย และปณิธาน "เติมพลังก้าวหน้า นำพาโลกยั่งยืน" (Uplift and Power the World to a New Height) เพื่อรักษาสมดุลระหว่างสิ่งแวดล้อม สังคม ธรรมาภิบาล/เศรษฐกิจ รวมถึงสร้างประโยชน์ให้กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่าย

ดูภาพขนาดใหญ่

โครงสร้างการดำเนินงานด้านความยั่งยืนของกล่มบริษัท

ดูภาพขนาดใหญ่

กลยุทธ์สู่ความยั่งยืน

ในปี 2567 ที่ผ่านมา กลุ่มบริษัทได้จัดทำแผนกลยุทธ์ 5 ปี (ปี 2568-2572) ฉบับใหม่ที่ยังคงยึดมั่นในปณิธาน "เติมพลัง ก้าวหน้า นำพาโลกยั่งยืน" หรือ "Uplift and Power the World to a New Height ที่มุ่งมั่นนำพาทั้งบริษัท สังคม และโลกไปสู่จุดที่ดีขึ้นผ่านวิสัยทัศน์ "เติมเต็มอนาคต ไร้ขีดจำกัด" หรือ "Reimagining Asia's Sustainable Future, Uplifting the World of Infinite Opportunities"

1. Solid Financials for Uplifting Asia

"ขับเคลื่อน แข่งขัน มุ่งมั่นสู่เอเชีย"

กลยุทธ์ที่มุ่งเน้นการขยายธุรกิจอย่างแข็งแข็งแกร่ง ไปยังตลาดต่างประเทศ ในทวีปเอเชียเพื่อสร้างการเติบโต และผลกำไรอย่างต่อเนื่องและมั่นคง โดยมุ่งเน้นเฉพาะการลงทุนที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมและสังคมเท่านั้น

2. Sustainability and Governance for a Thriving Future

"คิดแบบจริงใจ ทำแบบจริงจัง เพื่ออนาคตที่ยั่งยืน"

กลยุทธ์ที่มุ่งเน้นด้านการดำเนินกิจการอย่างยั่งยืนโดยคำนึงถึง สิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแลกิจการที่ดีเป็นสำคัญ

3. Reimagining the Future of Work for Human Empowerment

"พลังคน พลังใจ มองโลกใหม่สู่อนาคด"

กลยุทธ์ที่มุ่งเป็นให้ความสำคัญ ด้านการสนับสนุนการพัฒนานาบุคลากร และวัฒนธรรมองค์กร เพื่อผลักดัน พลังคน พลังใจ สู่ศักยภาพสูงสุด เป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญในการบรรลุเป้าหมายขององค์กร

เป้าหมายความยั่งยืน

ด้านสิ่งแวดล้อม

การปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ภายในปี 2593 และไม่มีผลกระทบเชิงลบจากการดำเนินงานต่อสิ่งแวดล้อมและความหลากหลายทางชีวภาพ

ด้านสังคม

สร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม ทั้งภายในและภายนอก ให้มีชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีและเติบโตไปพร้อมกัน พร้อมกับการสนับสนุนการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและการเคารพหลักสิทธิมนุษยชนตลอดห่วงโซ่อุปทาน

ด้านเศรษฐกิจ

สร้างการเติบโตของสัดส่วน EBITDA จากกลุ่มธุรกิจสาธารณูปโภคและ พลังงานรวมกับกลุ่มบริการธุรกิจต่อกลุ่มธุรกิจการบินที่ร้อยละ 40:60 ภายในปี 2572 บนพื้นฐานการกำกับดูแลกิจการที่ดี